其實，不是我的面試，是我去面試別人......
雖然不是主要面試者，不過在旁邊觀察也很好，
學到很多面試應徵者的技巧，也觀察到很多應徵者.....嘖嘖...的行為
雖然應徵的是我的同事，不過主面試者是我的主管，也是將來應徵者的主管
沒有什麼不對的....是吧！
既然是專業的面試，應徵時就說了「需要XX實習成績優良者」！
既然『實習』是專業養成的必要條款，藉由必要條款作初步篩選，也沒啥不對吧...
感激答應我替當面試新人者的主任！！問了很多好奇，但是其實不大好意思問的問題......
譬如：為什麼你之前工作轉換得這麼頻繁？為什麼你的在校成績不佳？
（不好意思，應徵工作是專業人員，學業是相對重要的一環！！）
你對工作有沒有擔心的地方？最快何時可以來上班？
給應徵者的建議：雖然不見得是用全部，不過可以參考。
畢竟應徵後，就直接討論人選了。
有些人，會直接將履歷放在一邊，不考慮錄用；
有些人，則是會有擔心，但是可以錄用！
你希望你會被放在哪一邊？？
履歷、成績、筆試，都有影響！
但是，請千萬不要小看這短短十數分鐘的面試。
面試的人，如果沒有經驗、如果對工作不瞭解、如果沒有看過你的履歷
（當然一定有這種爛主管，不過這樣的工作應該不用考慮吧～～）
怎麼會知道要問你什麼問題呢？
簡單的自我介紹：不要覺得這是例行的routine，就可以隨便。
這是在觀察應徵者的「組織＆表達能力」呀！！
這本來就是主管者的強項，更何況，面試的人，還是精神醫療人員！！
你的生平很長、精彩也好、普通也好，看你有沒有辦法有組織的呈現出來，
告訴面試者，最重要、最能幫助你被錄取的因子！！！
然後會問你過去的工作經驗、實習經驗；或是為什麼想換工作？
想知道你過去工作的如何，為什麼想換工作，這份工作對你的吸引力在哪？
當然也會想知道為什麼你過去的工作無法持久？是不是定性不夠？
或是為什麼做了這麼久，想換跑道？
老實說，我覺得直接說是因為家庭或薪水原因皆可，
你來面試，本來就不大可能只是因為「喜歡我們公司」才來的嘛！！！
這年頭，哪裡還會有這麼鄉愿的老闆......
第三，如果是專業人員，譬如我應徵職能治療師，我一定會看成績！
你的專業能力，現在不認識你，國考只是門檻，當然看你在校成績做參考囉～
就算是延畢、被當.....都好，總要有個原因吧～
成績一定會有影響，畢竟你是「專業人員」呀！！
第四、可能會告訴你我們這裡的情形，或是設計假想情境題。
因為你有一些經驗、但經驗與現在狀況不同，我們當然有義務告訴你，
你將面對的，會是怎樣的工作環境，若你不OK～
那也無妨，本來工作就不是一相情願的事情！！
如果你給主管的印象好，之後如果有合適的機會，也可能介紹你去。
其中，可能會問說「有沒有同時應徵別的地方」。
誠實或迂迴，我覺得見仁見智啦～
我個人是傾向誠實作答，不過可以說出這裡對自己的吸引力，
至於主管問你其他地方，我到覺得可以含糊帶過，
上道的主管也不會問，因為再問就涉及隱私了～
最後，通常主管會問你「有沒有問題想問我」！！
這個很重要、關於薪水、福利，這些都可以開口，不需要覺得不好意思，
這本來就是你應得的！！
你適應徵工作，不是當賣身長工！！
薪水、福利，進修相關問題，當然可以問～～
最後，如果真的容易緊張的人，請先想辦法讓自己穩住情緒！！
太緊張會誤事！！反應太慢的話，容易給人一種不專心的感覺.......
希望應徵者都可以找到自己喜歡的工作！
希望面試者都可以找到真正中意的人選！
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